よくあるご質問

企業担当者様から寄せられた、よくある質問をご紹介し、その質問にお答えしています。まずは、こちらをご確認ください。

• スタッフの事前面接はできますか？

  派遣契約の締結に際し、派遣先企業が派遣スタッフを特定することを目的とする行為は、派遣法にて禁じられています（26条7号）。派遣先企業が事前面接を行ったり、履歴書の提出を求めることはこれに該当しますので、行うことはできません。誰を派遣するかという決定はスタッフを雇用する派遣会社が行い、派遣先企業は派遣会社から労務の提供を受けることになります。
  
  なお、紹介予定派遣の場合は、事前面接や履歴書の閲覧が可能です。

• 派遣先責任者は必要ですか？

  派遣先責任者は必ず選任する必要があります。（派遣法第41条）
  
  派遣先責任者は、派遣スタッフの適正な就業を確保するために、派遣先企業において、派遣スタッフの就業の管理を一元的に行うとともに、派遣会社との連絡調整の窓口にもなります。

• 派遣先管理台帳とは何ですか？

  派遣先企業は、派遣就業に関し派遣先管理台帳を作成して、派遣スタッフごとに必要事項を記入しなければなりません。派遣スタッフの就業実態を的確に把握し、適正な管理を実施する目的です。派遣先管理台帳は派遣終了の日から3年間保管する必要があります。（派遣法第42条）

• 派遣スタッフの勤務管理はどのように行うのですか？

  派遣スタッフは毎日の始業・終業時刻を勤怠管理システムに入力または「勤務表」に記入し、指揮命令者に提出しますのでご確認ください。この時間を基に　契約時間単価 × 時間数（1ヵ月分） + （消費税）が派遣先への請求金額になります。

• 派遣スタッフは残業できますか？

  派遣依頼の際には月の残業時間の目安についてお知らせください。その条件で仕事ができるスタッフを探します。なお、派遣スタッフに時間外労働を命じる場合には、派遣会社の「時間外・休日労働に関する協定」（36協定）が適用されます。その内容については派遣通知書に記載してあります。

• 派遣スタッフの休暇はどうなっていますか？

  当社の規程により、年次有給休暇を付与しています。その他各種特別休暇があります。なお、有給休暇・特別休暇とも取得日については貴社へ派遣料の請求はありません。

• 派遣スタッフの健康診断は誰が行うのですか？

  一般健康診断は雇用主である派遣会社が行います。

• 労働保険、社会保険の加入はどうなっていますか？

  派遣スタッフの就業状況等をふまえ、要件を満たす場合に加入させています。加入の有無については、派遣通知書に記載しています。

• 派遣スタッフの労災保険に関する手続きは、どちらが行うのですか？

  労災保険に関する手続きは雇用主である派遣会社が行います。万一、労災事故が発生した場合も派遣会社が請求の手続きをします。