人材派遣のメリット

従業員の採用には、多くの手間と費用がかかります。
また、人員確保と人件費のバランスも頭を悩ませるところです。
人材派遣を活用することで、必要な人財をすぐに確保することができます。

MS&ADスタッフサービスは、損保事務の経験者を中心とする優れた人財をすばやく派遣し、経営の効率化をサポートしています。

• メリット1

  時間とコストを削減できます

  人材派遣を利用すると、採用活動を行う必要がありません。
  あらかじめ教育されている有資格者や経験者が確保でき、また、給与計算や社会保険手続などの労務管理も不要なことから、直接雇用に比べてさまざまな労力が少なく、コストの削減が可能です。

  採用活動は不要です

  募集広告や面接など、採用に関する手間や費用が一切かかりません。

  人財育成の手間が省けます

  通常、採用した人財を教育し戦力化するまでには相当な時間とコストがかかります。
  しかし、人材派遣の場合は、ニーズにあったスキルを有する人財を配置することができるので人財育成の手間が省けます。

  スタッフの管理業務から解放されます

  派遣スタッフに関する税金の納付、労務管理なども人材派遣会社が行います。

• メリット2

  即戦力の人財を確保できます

  欠員補充から戦略的増員まで、業務の遂行に必要な知識とスキルを持った派遣スタッフを導入することで、フレキシブルな人財配置が可能になります。

  熟練度の高い人財が、積極的な事業展開をサポートします

  新規事業の立ち上げのために一時的に専門スキルのある経験者が欲しい場合などに、その分野の熟練度が高く、経験豊かな人財を確保することができます。

  困った状況をフォローします

  「急に社員が退職して人手が足りない！」「社員が育児休暇をとる期間だけ助けてくれる人が欲しい」「社員の入院が長引きそうだ・・・」など、さまざまな「困った！」に対応し、滞りなく業務を進めるサポートが得られます。

• メリット3

  チームの効率化と人件費の削減が可能です

  派遣スタッフの活用により、人件費の高い正社員を営業や中核業務へと集中させることができ、人事効率をアップさせます。

  正社員の負担を軽減します

  事務関連の専門知識とパソコン操作に長けた派遣スタッフに定型的な事務やデータ入力を任せることで、正社員の貴重な時間を他の業務に充てることができ、チーム全体の効率化につながります。